绩效奖金改革后，2024年普通公务员、事业编的工资普调还会来吗？

前段时间，退休人员迎来了养老金20年涨，涨幅的幅度为人均基本养老金的3%，说实话，看到这个信息的时候，很多体制内的普通公务员、事业编还是非常羡慕的，毕竟自身的工资从2021年调整后，目前已经快3年没有调整了，外加上在很多地区绩效奖金被拖延的情况，很多基层普通公务员、事业编的生活也是愈发捉襟见肘。那么作为政策工资调整机制下的工资普调，今年能否如期到来呢？

今天，我们从工资普调惯例和当前经济形势，说一说，2024年，普通公务员、事业编的工作普调还会来吗？

一、从调整惯例来看，2024年还是具有普通公务员、事业编工作普调的时间窗口。

目前从2016年开始，国家就进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，也建立了每两年调整一次基本工资标准的惯例，俗称工资普调。目前已经进行了3次公务员工资普调，分别是在2016年，2018年，2021年。从之前的3次工资普调来看，2年调整一次为惯例，虽然遇到特殊情况调整的时间确实会延后，如2020年的工资普调，因为疫情的原因，推迟到2021年才进行调整，但没有缺席过。

按照之前的惯例，2023年应该是开启工资普调的时间，但因为当前地方经济形势下行，很多地区地方财政压力巨大，甚至一些基层地区维持基本的“三保”支出都已经举步维艰，所以2023年并没有如大家期待那样开启工资普调，转眼已经来到2024年，参照疫情突发导致延后一年的情况，今年仍然是具有工资普调的时间窗口，尤其是10月没有来到。

为什么要提10月呢？因为10月是很多政策发出或者推行的日子，一些基层地区很多时候都会选择在当年10月发放前一年的公务员、事业编奖金，所以，很多普通公务员、事业编都会戏称一年顺不顺，全看10月份。如果10月份来到，工资普调没有任何消息，那么2024年，工资普调大概率就要推迟到其他时间了。

二、从财政保障来看，义务教师工资普调的上级财政兜底政策，也为开启工资普调提供了保障。

2024年，一些省份出台了《关于进一步深化省以下财政体制改革的实施方案》，在财政体制方案里面，对某些财政供养人员的工资普调的所需财政支出也进行明确由上级财政来兜底，如某省的实施方案中规定，对国家统一出台的调整机关事业单位工作人员基本工资政策，省级对市县编制内义务教育教师调资所需支出全额补助。也就是义务教师的工资普调由省级财政来兜底。

为什么上级财政会兜底这一项，因为在基层地区，义务教师的财政支出压力是地方财政供养人员压力最大的群体，没有义务教师的财政支出压力，工资普调开始后，基层落实时间、效率也将更加高效，同时从另一个方面来说，省级政策出台此项规定，其实也从侧面说明意味下一轮工资普调也可能即将开启。

三、从普调金额来看，多数普通公务员、事业编对工资普调不能有过高的期待。

参照之前三次的惯例和近年来社保基数的大幅度上涨的现状，即使2024年开始了工资普调，很多普调公务员、事业编能够到手的收入也是非常有限的。我们以前几次为例，人均普调约为300元，但多数普调公务员、事业编是达不到这个平均水平的，普通的金额多为200左右，加上普调后带来的社保基数上涨、次年的公积金上涨、医保上涨，很多人到手的收入可能就只有100多一点。

当然，虽然到手涨幅的金额不高，但如果能够落实，在当前大的经济形势下，也是难得可贵。只是一些年轻的普通公务员、事业编可能就会有一点小失落了，毕竟每月加到手工资仅仅只是几杯奶茶钱而已。