民办学校老师出路在哪里？

民办学校老师出路在哪里？

#民办幼儿园的老教师出路在哪里?#主要是以下几点：

过硬的任职资格。比如，教师资格证，普通话证，与求职愿望相匹配的学历证书。特别是语文、数学、英语和幼儿园所需的音乐舞蹈类专业教师，就业需求相对旺盛，最起码在正式招教应聘之前，这一类教师容易在民办学校找到职位。扎实的教学功底。搞教育的都知道，当一个合格的老师，学为师、德为范，扎实的教学基本功，能驾驭住课堂，服务管理好学生，是老师的看家本领，尤其是到民办学校任职，没有这些基本功，是很难行稳致远的。仅就这一点说，出路在自己勤学苦修，没有捷径。良好的师德规范。不少教师思想太过传统，经常拿考大学的眼光和标准要求学生，对学困生打心里看不起，动不动就想发脾气，一激动就容易干出出格的事，而打骂体罚学生又是社会关注的焦点，所以要想当好民办学校的教师，就要有较之于公立学校更高更严的师德自律，否则一翻船成终身恨，不仅现在的民办学校不收留，其他民办学校也会因为打骂体罚学生的坏名声产生不信任感，降低聘任系数。低调的为人处事。当好一个民办学校老师，更要低调务实，处处严于律己，和同事搞好关系，和睦相处，不要任性使脾气。因为民办学校实行的往往是搭班子包班制，为人谦和适应性强的老师大家都喜欢，强势看不起人的老师容易造成内部不团结，一旦因为某个人强势影响搭班子教学，资方往往会考虑解聘难以相处的一方，而稳定大多数。帮请性格一贯强势的同志们注意。和谐的劳动关系。主要是解决优秀老师的养老问题，增强留住好老师的措施，这反过来提醒我们，如果招教年龄过了，必须在民办学校工作很长时间的老师，要刻苦修炼自己的综合能力，努力成为资方认可的好老师，从而主动解决养老问题，而这个问题一旦解决了，与公办老师的养老待遇就接近了，而我们的工资往往要比公办学校高，这里在民办学校干一辈子也就不是多没有出路的事了。关于职称问题。这是国家的事，到底让不让民办学校老师评职称，这是个牵一发动全局的问题，现在的政策很多地方还不允许，但将来一定会，我们也希望国家层面加强政策设计，给民办学校老师创造更加广阔的发展空间。